{"id":270759,"date":"2026-10-09T07:00:06","date_gmt":"2026-10-09T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/manpower.lu\/?page_id=270759"},"modified":"2026-10-09T08:37:50","modified_gmt":"2026-10-09T07:37:50","slug":"interim-luxembourg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manpower.lu\/fr\/offres\/interim-luxembourg\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rim au Luxembourg : trouvez votre mission avec Manpower"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Avec plus de 200 000 travailleurs frontaliers et un march\u00e9 de l’emploi parmi les plus dynamiques d’Europe, le Luxembourg offre de nombreuses opportunit\u00e9s de missions d’int\u00e9rim, tous secteurs confondus. L’int\u00e9rim y est strictement encadr\u00e9 par le Code du travail luxembourgeois, qui garantit au travailleur int\u00e9rimaire les m\u00eames droits fondamentaux qu’un salari\u00e9 permanent : r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 qualification \u00e9gale, cong\u00e9s pay\u00e9s, affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Chez Manpower Luxembourg<\/a>, nous accompagnons chaque ann\u00e9e des centaines de candidats (r\u00e9sidents comme frontaliers fran\u00e7ais, belges et allemands) vers des missions d’int\u00e9rim adapt\u00e9es \u00e0 leur profil et \u00e0 leurs disponibilit\u00e9s.<\/p>\n

Voir les offres <\/a>
\nNous contacter<\/a><\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Qu’est-ce que l’int\u00e9rim au Luxembourg ?<\/h2>\n

Le travail int\u00e9rimaire au Luxembourg repose sur une relation triangulaire encadr\u00e9e par les articles L.131-1 \u00e0 L.131-15 du Code du travail : l’entreprise de travail int\u00e9rimaire (Manpower) reste l’employeur l\u00e9gal du salari\u00e9, tandis que l’entreprise utilisatrice b\u00e9n\u00e9ficie temporairement de ses services pour l’ex\u00e9cution d’une t\u00e2che pr\u00e9cise et non durable.<\/p>\n

Le contrat de mission : fonctionnement<\/h3>\n

Le recours \u00e0 l’int\u00e9rim est strictement limit\u00e9 par la loi \u00e0 des besoins ponctuels : remplacement temporaire d’un salari\u00e9 absent, accroissement exceptionnel d’activit\u00e9, travaux saisonniers ou urgents, ou attente de l’entr\u00e9e en service d’un salari\u00e9 recrut\u00e9 en CDI. Le contrat de mission est un contrat \u00e9crit, remis au salari\u00e9 dans les deux jours ouvrables suivant le d\u00e9but de la mission, et doit obligatoirement mentionner l’identit\u00e9 des parties, le motif du recours \u00e0 l’int\u00e9rim, le poste, la dur\u00e9e et la r\u00e9mun\u00e9ration. La dur\u00e9e maximale d’une mission, renouvellement inclus, est fix\u00e9e \u00e0 12 mois, mais elle peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 18 mois dans certains cas pr\u00e9vus par la loi (remplacement d’un salari\u00e9 malade ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9, travaux urgents li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9). Toute mission d\u00e9passant cette dur\u00e9e ou reposant sur un motif non valable peut \u00eatre requalifi\u00e9e en CDI au profit du salari\u00e9.<\/p>\n

Droits du travailleur int\u00e9rimaire (cong\u00e9s, salaire, s\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/h3>\n
\n

Le salari\u00e9 int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits fondamentaux qu’un salari\u00e9 permanent de l’entreprise utilisatrice : acc\u00e8s aux installations collectives (restauration, transport), respect des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, et r\u00e9mun\u00e9ration qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle d’un salari\u00e9 permanent de qualification \u00e9quivalente. Il a droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 pour chaque mission, quelle qu’en soit la dur\u00e9e, sans p\u00e9riode de carence contrairement aux nouveaux embauch\u00e9s classiques. Il est automatiquement affili\u00e9 \u00e0 la Caisse Nationale de Sant\u00e9 luxembourgeoise pour toute la dur\u00e9e de sa mission.<\/p>\n<\/div>\n

Diff\u00e9rences int\u00e9rim \/ CDD \/ CDI au Luxembourg<\/h3>\n

Contrairement au CDD, conclu directement entre le salari\u00e9 et l’entreprise<\/a>, l’int\u00e9rim implique deux contrats distincts : un contrat de mission entre le salari\u00e9 et Manpower, et un contrat de mise \u00e0 disposition entre Manpower et l’entreprise utilisatrice. Cette structure permet une plus grande flexibilit\u00e9 pour le candidat<\/a>, qui peut encha\u00eener plusieurs missions au sein de secteurs et d’entreprises diff\u00e9rents tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’un employeur unique et stable, qui centralise contrats, paie et suivi administratif. Si l’entreprise utilisatrice poursuit la collaboration au-del\u00e0 de la mission sans nouveau contrat, le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 li\u00e9 \u00e0 elle par un CDI.<\/p>\n

Nos offres d’int\u00e9rim par secteur<\/h2>\n

Manpower Luxembourg recrute en int\u00e9rim<\/a> dans l’ensemble des secteurs cl\u00e9s de l’\u00e9conomie luxembourgeoise :<\/p>\n

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BTP & Construction<\/h3>\n

Ouvriers qualifi\u00e9s et non qualifi\u00e9s, conducteurs d’engins, chefs d’\u00e9quipe : le secteur de la construction reste l’un des plus demandeurs de main-d’\u0153uvre int\u00e9rimaire au Grand-Duch\u00e9, port\u00e9 par les nombreux chantiers d’infrastructure et de logement.<\/p>\n<\/div>\n

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Industrie & Production<\/h3>\n

Op\u00e9rateurs de production, techniciens de maintenance, caristes : les sites industriels luxembourgeois font r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 l’int\u00e9rim pour absorber les pics d’activit\u00e9 et remplacer les absences.<\/p>\n<\/div>\n

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Logistique & Transport<\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 sa position centrale en Europe, le Luxembourg concentre une forte activit\u00e9 logistique : pr\u00e9parateurs de commandes, magasiniers et chauffeurs sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9s en int\u00e9rim.<\/p>\n<\/div>\n

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Finance & Banque<\/h3>\n

Assistants administratifs, gestionnaires back-office, profils comptables : la place financi\u00e8re luxembourgeoise recourt \u00e9galement \u00e0 l’int\u00e9rim pour des besoins ponctuels ou des remplacements de courte dur\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n

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Horeca<\/h3>\n

Personnel de salle, cuisine et r\u00e9ception : le secteur Horeca fait massivement appel \u00e0 l’int\u00e9rim pour absorber la saisonnalit\u00e9 et les pics d’activit\u00e9 touristique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Comment s’inscrire chez Manpower pour une mission int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n
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\u00c9tape 1 : Inscription en agence ou en ligne<\/h3>\n

Rendez-vous sur notre site ou dans notre agence \u00e0 Hesperange, apr\u00e8s avoir convenu d\u2019un rendez-vous aupr\u00e8s de nos \u00e9quipes, muni de votre CV, d’une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de vos dipl\u00f4mes ou certificats de qualification. Notre \u00e9quipe \u00e9tudie votre profil et vos disponibilit\u00e9s d\u00e8s le premier rendez-vous.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u00c9tape 2 : Entretien et qualification<\/h3>\n

Apr\u00e8s votre inscription, vous rencontrez un consultant Manpower lors d\u2019un entretien personnalis\u00e9. Cet \u00e9change permet de mieux comprendre votre parcours professionnel, vos comp\u00e9tences, vos exp\u00e9riences ainsi que vos attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n

Nous \u00e9valuons \u00e9galement vos disponibilit\u00e9s, vos qualifications et les secteurs d\u2019activit\u00e9 qui vous int\u00e9ressent afin d\u2019identifier les missions d\u2019int\u00e9rim et les opportunit\u00e9s d\u2019emploi les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre profil.<\/p>\n

Cette \u00e9tape est essentielle pour construire une relation de confiance et vous accompagner vers des postes en ad\u00e9quation avec vos comp\u00e9tences, vos ambitions et votre projet professionnel.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u00c9tape 3 : Placement et suivi de mission<\/h3>\n

D\u00e8s qu’une mission correspondant \u00e0 votre profil se pr\u00e9sente, nous vous contactons pour vous la proposer. Une fois la mission accept\u00e9e, votre consultant reste votre interlocuteur unique pendant toute sa dur\u00e9e : suivi administratif, r\u00e9ponses \u00e0 vos questions, accompagnement en cas de renouvellement ou de nouvelle mission.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

FAQ : Int\u00e9rim Luxembourg<\/h2>\n
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Comment s’inscrire dans une agence d’int\u00e9rim au Luxembourg ?<\/h3>\n

+<\/span><\/p>\n

Il suffit de vous pr\u00e9-inscrire en envoyant votre CV par email ou en appelant directement l\u2019agence<\/a> concern\u00e9e avant de vous pr\u00e9senter avec votre CV, une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 et vos \u00e9ventuels dipl\u00f4mes. Vous pouvez \u00e9galement postuler directement \u00e0 une offre sur notre site. Si vous vous d\u00e9placez en agence, un consultant vous re\u00e7oit pour \u00e9valuer votre profil et vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/details>\n

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Quelle est la dur\u00e9e maximale d’une mission int\u00e9rimaire ?<\/h3>\n

+<\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e maximale d’une mission d’int\u00e9rim au Luxembourg est de 12 mois, renouvellements compris. Elle peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 18 mois dans certains cas pr\u00e9vus par la loi, comme le remplacement d’un salari\u00e9 en cong\u00e9 maladie ou maternit\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n

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L’int\u00e9rimaire a-t-il droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n

+<\/span><\/p>\n

Oui. Le salari\u00e9 int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie du droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 pour chaque mission, quelle qu’en soit la dur\u00e9e, sans p\u00e9riode de carence contrairement \u00e0 un salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 en CDI ou CDD.<\/p>\n<\/details>\n

\n

Peut-on refuser une mission d’int\u00e9rim ?<\/h3>\n

+<\/span><\/p>\n

Oui, un candidat inscrit en agence reste libre d’accepter ou de refuser une mission propos\u00e9e, sans que cela remette en cause son inscription ni ses futures propositions de mission chez Manpower.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n

Voir les offres d’int\u00e9rim<\/a>Nous contacter<\/a><\/div>\n

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