Job Details
MANPOWER Luxembourg SA recrute pour l’un de ses clients, un groupe bancaire situé à Luxembourg-ville :
Responsable RH (français et italien) (H/F/X)
Intérim 6 mois en temps-partiel
Tâches:
1. Gestion des relations avec le personnel
• Assurer une gestion coordonnée et efficace du personnel, correspondant aux besoins de la Banque et au développement nécessaire des qualités professionnelles et morales des employés.
• S'occuper du recrutement, des départs (démissions, licenciements, départs en retraites etc) du personnel interne et externe (stagiaires / étudiants).
• S'occuper de la gestion, de l'évaluation et du développement professionnel des employés.
2. Gestion de la rémunération et des avantages
• Veiller à la mise en œuvre et à l'application des politiques de rémunération définies par la société mère (basée en Italie) pour l'ensemble du groupe bancaire et au respect du cadre réglementaire national pertinent, en définissant, si nécessaire, ses propres compléments réglementaires en accord avec la société mère.
• Effectuer des analyses et reportings spécifiques en matière de rémunération fixe et variable, également en vue de définir, en collaboration avec la société mère, les bonus et/ou les éventuels plans d'incitation/avantages complémentaires, afin d'assurer l'équité de la rémunération interne et la compétitivité par rapport au marché externe de référence.
• Réaliser les entretiens annuels prévus avec le personnel.
• Mettre en œuvre le processus de gestion des performances, y compris la préparation des évaluations professionnelles (principalement en italien).
3. Gestion et administration du personnel
• Tenir les registres du personnel requis par le code du travail et d'autres réglementations, y compris le registre des présences/absences.
• Gérer les besoins en formation.
Avec l'aide d'un prestataire externe :
• S'occuper des tâches administratives internes et publiques liées à la paie du personnel.
• S'occuper des questions administratives et fiscales liées aux relations de travail avec les employés.
• Traiter la paie de l'ensemble du personnel (préparations des instructions et contrôle).
4. Relations avec les organisations syndicales
• Entretenir un dialogue permanent avec les organisations syndicales de la Banque et les organisations syndicales nationales de manière à prévenir ou à régler les conflits.
• Diriger et superviser les activités syndicales de la Banque en maintenant le contact avec la délégation interne du personnel, y compris dans le cadre de l'organisation d'événements syndicaux tels que les élections ou l'organisation de réunions.
• Assister ponctuellement le Directeur des Ressources Humaines du groupe dans les opérations extraordinaires (telles que, par exemple, les fusions, les acquisitions ou les ventes de sociétés ou de succursales de celles-ci) et dans le cadre de la diligence raisonnable pour les domaines relevant de sa compétence.
Profil:
• Maîtrises parfaites du français et de l’italien
• Études / formation (ou niveau équivalent) : BAC+3/5 ou équivalent en ressources humaines, psychologie ou similaire.
• Expérience préalable requise : Au moins 5 ans d'expérience au Luxembourg dans une fonction RH similaire, ou en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, idéalement dans le secteur financier (bancaire).
• Bonne connaissance des tendances en matière de ressources humaines et du droit social et du travail luxembourgeois
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui vous accompagne dans votre développement personnel, c’est votre chance ! Postulez dès maintenant !
