HR Generalist
Wir suchen einen HR-Generalisten für einen unserer Kunden, ein Bauunternehmen. Der Kandidat sollte eine besondere Affinität zur Baubranche haben und in der Lage sein, das Recruiting, die Kofinanzierung sowie die Verwaltung des internen und externen Personals effektiv zu managen.
Verantwortlichkeiten:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von A bis Z verwalten, einschließlich der Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter.
- An der Kofinanzierung von HR-Projekten teilnehmen.
- Die tägliche Verwaltung des internen und externen Personals, insbesondere der Blaumann, sicherstellen.
- Solide Kenntnisse im Payroll-Management haben.
Anforderungen:
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- Abschluss in Personalwesen, Management oder einem verwandten Bereich.
- Vorherige Erfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise in der Baubranche.
- Beherrschung der deutschen und französischen Sprache in Wort und Schrift.
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Hervorragende Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Starke Motivation, sich innerhalb von 4 Jahren zu einem HR-Manager weiterzuentwickeln.
- Positive Arbeitsbeziehungen zu den Mitarbeitern und Zeitarbeitsagenturen aufrechterhalten und entwickeln.
- Mit den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um den HR-Bedarf zu decken.
- Zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien beitragen.
